Was macht den Unterschied?
Nachfolgerinnen in Familienunternehmen stehen oft vor großen Herausforderungen. Die Erwartungen der älteren Generation, die Übernahme einer neuen Rolle und das Gewinnen des Vertrauens der Mitarbeitenden sowie Kunden sind nur einige der Hürden. Aus meiner fast 30-jährigen Erfahrung als Nachfolgerin weiß ich, wie entscheidend ein tiefes Verständnis für diese Prozesse ist. Bei mir ist es eine von 3 Säulen, das auf einem stabilen Fundament ruht. Dadurch erfahren meine Klientinnen ein einzigartiges, tiefes Verständnis.
1. 30 Jahre unternehmerische Erfahrung als Nachfolgerin
Während fast drei Jahrzehnten habe ich die Herausforderungen der Nachfolge erlebt. Ich habe hautnah erlebt, was es heißt Verantwortung zu übernehmen, insbesondere als junge Frau in einer Männerdomäne. Diese Erfahrung ermöglicht es mir, Sie praxisnah zu beraten und gleichzeitig ihre emotionalen und fachlichen Herausforderungen genau zu verstehen und sie mit Ihnen gemeinsam zu meistern.
2. Psychologie – Dynamiken und Mechanismen verstehen
Viele Nachfolgeprozesse scheitern nicht an fachlichen, sondern an zwischenmenschlichen Hürden. Die Dynamiken innerhalb der Familie, unausgesprochene Erwartungen der älteren Generation und die Beziehung zu den Mitarbeitenden beeinflussen den Erfolg maßgeblich. Meine psychologische Ausbildung und stetige Weiterbildungen helfen Ihnen, diese unsichtbaren Mechanismen frühzeitig zu erkennen und aktiv entgegenzuwirken. So können Herausforderungen auf der zwischenmenschlichen Ebene gelöst werden, bevor sie das Familienunternehmen beeinträchtigen.
3. Coaching – Individuelle Lösungen für individuelle Herausforderungen
Es geht darum, Sie als Nachfolgerinnen individuell auf ihre persönlichen Ziele und Herausforderungen auszurichten. Mein Coaching geht noch viel tiefer: Ich stelle gezielt Fragen, die Ihnen helfen, die Balance zwischen sich und Ihrem Familienunternehmen zu halten. Sie gewinnen mehr Klarheit über ihre persönliche und familiäre Situation. Typische Stresssituationen und das Gefühl der Überforderung werden minimiert. Das Familienunternehmen gerät dabei nicht aus dem Blickfeld.
Ich bin der Meinung, dass Coaching allein nicht ausreicht, um die Rolle der Nachfolgerin so auszufüllen, dass sie sich im Familienunternehmen und in der Entscheidungsfindung sicher fühlt und mit sich rundum zufrieden ist. Ohne fundierte unternehmerische Erfahrung und tiefes psychologisches Verständnis bleibt vieles oberflächlich. Neben dem persönlichen Wachstum ist die Nachhaltigkeit des Familienunternehmens für eine erfolgreiche Zukunft ein Aspekt, auf den der Fokus gelegt werden muss. Das macht den Unterschied aus, den Nachfolgerinnen bei der Wahl einer Begleitung berücksichtigen sollten. Tiefes Verständnis – ist ein wichtiger Aspekt der Basis erfolgreicher Nachfolge.
Ich sehe immer wieder, wie wichtig es ist, das tiefe Verständnis für die Komplexität der Nachfolge zu haben. Durch meine Nähe zur jungen Generation erfahre ich, was sie bewegt. Ich erinnere mich gut an meine eigenen Herausforderungen und sehe, dass viele dieser Themen heute noch aktuell sind. Dieses tiefe Verständnis und die Verbindung zu den verschiedenen Generationen ermöglichen es mir, die Nachfolgerinnen nachhaltig zu unterstützen. Es ist mein persönliches „Why“. Warum ich genau das mache, was ich jetzt mache.
Abschließend lässt sich sagen: Den Weg der Nachfolge alleine zu gehen, mag auf den ersten Blick mutig erscheinen, kann aber auf Dauer viel Kraft und Zeit kosten. Ohne Unterstützung von außen besteht die Gefahr, dass sich die Herausforderungen so anhäufen, dass das gesamte Familienunternehmen ins Wanken gerät. Unterstützung von außen bringt nicht nur neue Sichtweisen und das Gefühl, wirklich verstanden zu werden, sondern hilft auch, souveräner zu agieren und mit sich selbst zufriedener zu sein. Und was oft unterschätzt wird: Zeit, die Sie als Nachfolgerin für das Wesentliche nutzen können – für sich, ihr Familienunternehmen und ihre Zukunft.
Wenn auch Sie das Gefühl haben, dass eine Zusammenarbeit mit mir für Sie und Ihr Familienunternehmen der nächste Schritt sein könnte, begleite ich Sie gerne auf diesem Weg. Gemeinsam können wir neue Chancen entdecken und den Weg für eine erfolgreiche Zukunft ebnen.
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