Dieser Satz hat mich Anfang der 90er Jahre, zu Beginn meiner Karriere, wachgerüttelt. Ich wollte geliebt, bewundert und vor allem respektiert werden. Naiv ging ich davon aus, dass die Welt da draußen ähnliche Werte hat wie ich. Ehrlichkeit und der Respekt für andere. Wenn du nett bist, sind es die anderen auch. Doch die harte Realität des Geschäftslebens hat mir gezeigt, dass es dort alles andere als fair zugeht. Manipulation ist an der Tagesordnung. Ich glaubte, dass ich mich im Haifischbecken ruhig und angepasst verhalten kann. So würde mir nichts passieren. Das war eine Illusion. Mit der Zeit habe ich gelernt, mich im Haifischbecken abzugrenzen und zu behaupten. Wer das Ziel und das Verhalten der jeweiligen Haie möglichst früh erkennt, kann seine Position gezielter verteidigen.
Welche Art von „Haie“ können uns im Business begegnen?
Gnadenlose KonkurrentInnen
In diesem harten Umfeld sind Unternehmen und Individuen ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, sich einen Vorteil zu verschaffen. Aggressive Preisstrategien und manipulative Marketingtaktiken sind keine Seltenheit. Unternehmen könnten sogar versucht, ihre Konkurrenten durch gezielte Preissenkungen aus dem Markt zu drängen.
Machthungrige Führungskräfte
Einige Führungskräfte nutzen ihre Position, um ihre eigenen Ziele voranzutreiben, ohne Rücksicht auf ihre Mitarbeitenden oder das Unternehmen. Sie können autoritär vorgehen und Mitarbeitende einschüchtern oder diskriminieren, um ihre Autorität zu festigen und Widerstand zu verhindern. Öffentliche Demütigungen oder Bestrafungen für persönliche Fehler sind nur einige Beispiele für ihr Verhalten.
Rücksichtslose Unternehmensakquisitionen
Einige Unternehmen gehen aggressiv vor, um ihre Konkurrenten auszuschalten oder Marktanteile zu gewinnen. Feindliche Übernahmeangebote und Drohungen, das Unternehmen zu zerschlagen, sind typische Taktiken.
Skrupellose InvestorInnen
Kurzfristige Gewinne stehen im Fokus dieser InvestorInnen, die wenig Wert auf langfristige Auswirkungen legen. Sie könnten Unternehmen drängen, Maßnahmen zu ergreifen, die langfristig schädlich sein können, nur um den Aktienkurs kurzfristig zu steigern. Massive Kostensenkungen ohne Rücksicht auf Mitarbeitende oder Produktqualität sind typische Beispiele für ihr Handeln.
Korrupte GeschäftspartnerInnen
Manche GeschäftspartnerInnen missbrauchen ihre Position, um sich unfaire Vorteile zu verschaffen. Bestechungsgelder und verdeckte Absprachen sind ihre Werkzeuge, um lukrative Verträge zu erhalten oder den Wettbewerb zu unterdrücken.
Arbeitsplatzmobbing und Belästigung
Innerhalb von Unternehmen können einige Mitarbeitende haifischähnliches Verhalten zeigen, indem sie ihre Kolleginnen oder Kollegen mobben, diskriminieren oder belästigen, um ihre Macht oder Autorität zu festigen.
Frauen im Haifischbecken
Aktuelle Ereignisse im Geschäftsumfeld zeigen, dass Frauen in verschiedenen Sektoren mit Herausforderungen konfrontiert sind, die noch mehr an die Dynamik eines Haifischbeckens erinnern:
Frauen in Führungspositionen: Frauen, die in Führungspositionen arbeiten, treffen auf männliche Kollegen, die ihre Autorität in Frage stellen oder sie zu untergraben versuchen, um ihre eigene Position zu stärken. Dies manifestiert sich oft in offener Opposition oder subtileren Formen von Widerstand.
Frauen in männlich dominierten Branchen: Frauen in Branchen wie Technologie, Finanzen oder Ingenieurwesen sind Vorurteilen und Diskriminierung ausgesetzt, die es schwierig machen, Respekt und Anerkennung zu verdienen oder ernsthafte berufliche Chancen zu erhalten.
Frauen in Führungspositionen in Familienunternehmen: Frauen, die Führungspositionen in Familienunternehmen innehaben, stoßen oft auf Widerstand von männlichen Familienmitgliedern, die ihre Autorität in Frage stellen oder versuchen, sie zu entmachten, um ihre eigene Position zu stärken.
Frauen als Unternehmerinnen: Beim Aufbau und der Leitung eigener Unternehmen stoßen Frauen auf Herausforderungen, Investitionen zu sichern oder Geschäftsbeziehungen aufzubauen, da Investoren oder Geschäftspartner ihre Fähigkeiten oder Vision in Frage stellen.
Frauen im Verhandlungsumfeld: Frauen werden in Verhandlungssituationen häufig haifischähnlichen Taktiken ausgesetzt, bei denen ihre Gegenseite versucht, ihre Autorität zu untergraben oder ihre Position zu schwächen, indem sie sie einschüchtern oder herabsetzen.
Frauen in der Technologiebranche: Frauen in der Technologiebranche haben Schwierigkeiten, ihre Stimme zu Gehör zu bringen oder Anerkennung für ihre Beiträge zu erhalten, aufgrund von Vorurteilen und Diskriminierung in einer männlich dominierten Umgebung.
Frauen in der Unternehmensberatung: Frauen in der Beratungsbranche werden mit haifischähnlichem Verhalten von Kollegen oder Vorgesetzten konfrontiert, die ihre Autorität untergraben oder ihre Leistung herabsetzen, um ihren eigenen Erfolg zu fördern.
Frauen in der Start-up-Szene: Frauen in Start-ups werden oft mit haifischähnlichem Verhalten von männlichen Mitgründern oder Investoren konfrontiert, die versuchen, ihre Autorität zu untergraben oder ihre Ideen zu stehlen, was es schwierig macht, ihre Projekte voranzutreiben und erfolgreich zu skalieren.
Diese Herausforderungen zeigen, dass Frauen in verschiedenen Geschäftsbereichen mit komplexen Dynamiken konfrontiert sind, in denen das Überleben oft einem Haifischbecken ähnelt.
Haben Sie zurzeit das Gefühl sich in einem Haifischbecken zu befinden? Lassen Sie uns gemeinsam einen Weg finden, um mehr Kontrolle über Ihre Situation zu erlangen. Buchen Sie jetzt einen Termin, um Ihre Möglichkeiten zu besprechen und eine Strategie zu entwickeln, die Ihnen hilft, sich zu behaupten.
